Aan de slag met ontwikkelagenda
De werkgroep Pensioen & Fiscaliteiten (betaande uit Mariska Exalto, Karin van Willigen en Ronald Veldman) is afgelopen vrijdag van start gegaan met de uitwerking van de ontwikkelagenda. Hiervoor was een startbijeenkomst georganiseerd waarbij ook vertegenwoordigers van PGGM (voor het onderdeel pensioen) en PGGM HR Advies (voor het onderdeel fisaliteiten) aanwezig waren. Wat gaan we doen?
Pensioen
De werkgroep heeft de opdracht gekregen uit te zoeken of een wijziging van de verplichtstellling in de pensioenregeling noodzakelijk is. Cao partijen ontvangen hierover veel vragen. Afgesproken is om in kaart te brengen of er een probleem is en zo ja, voor welke functies. Ook wordt in kaart gebracht welke andere vormen van (arbeids-)relaties een geschikte oplossing kan zijn. De werkgroep beseft dat een goede voorlichting aan het einde van het traject vereist is.
De werkgroep wil daarnaast onderzoeken of het mogelijk is een actievere rol te spelen binnen de adviesraden van PFZW en PGGM. De sportsector heeft een goede relatie met PFZW, haar pensioenfonds PFZW, en PGGM, de uitvoeringsorganisatie. Hetgeen door alle partijen als zeer prettig wordt ervaren. Aangezien pensioen één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarde is wil de sportsector haar actieve betrokkenheid bij beide organisaties vergroten. De projectgroep onderzoekt de mogelijkheden daartoe en zoekt eveneens naar geschikte kandidaten om de sportsector te vertegenwoordigen.
Fiscaliteiten
De werkgroep heeft daarnaast de opdracht gekregen om de CAO Sport werkkostenproof te maken en sportwerkgevers goed voor te lichten over de gevolgen van en de beschikbare informatie voor invoering van de werkkostenregelingde. De afgelopen twee jaar heeft de WOS in samenwerking met PGGM HR Advies al veel ondersteunende informatie over de werkkostenregeling gemaakt. Ook is er een tool gemaakt om de overstap op de werkkostenregeling zo goed mogelijk uit te voeren. Deze uitgebreide informatie is op sportwerkgever.nl te vinden. De CAO Sport moet echter nog aangepast worden aan de nieuwe systematiek van vergoedingen en verstrekkingen. De werkgroep zal daarom de noodzakelijk geachte wijzingen voor de cao en het meerkeuzesysteem in kaart brengen.
Binnen de sportsector wordt veelvuldig gebruik gemaakt van de mogelijkheden binnen de 'oude' systematiek van vergoedingen en verstrekkingen. De werkgroep acht specifieke aandacht voor werkkleding en reiskosten noodzakelijk, omdat de nieuwe regeling op deze punten grote nadelige gevolgen voor de sector kan hebben. Om die reden zal nader overleg met de belastingdienst plaatsvinden.
Uit de sector worden overigens nog weinig signalen ontvangen van sportwerkgevers die de overstap naar de werkkostenregeling al hebben gemaakt, terwijl uiterlijk 1 januari 2014 alle sportwerkgevers de overstap moeten maken. De werkgroep zal daarom veel aandacht besteden aan voorlichting.
